​

대전 중구에 거주하는 1년차 신혼 부부인 최지현(28) 씨는 올해 준비중이었던 출산 계획을 내년으로 미뤘다.

​

직장 내 출산휴가자가 극소수고, 아이를 낳기 위해 직장을 떠나있는 사이 본인의 일을 누군가 대신 해야 하기에 미안함과 동시에 인사상 불이익에 대한 불안감이 커 출산을 망설이게 된다는 게 최 씨의 설명이다.

​

최근 아빠가 된 왕현석(33) 씨는 최근 다니던 직장을 그만두고 육아에 전념하고 있다.

​

맞벌이 부부였던 그는 홀로 육아를 도맡고 있는 아내에 보탬이 되고자 회사에 육아휴직을 요구했지만, 돌아오는 것은 핀잔뿐이었다.

​

왕 씨는 "상사에게 육아휴직을 희망한다고 하니 ‘세상이 아무리 바뀌어도 어디 남자가 육아휴직을 쓰냐’며 목소리를 높였다"며 "그런 인식을 가진 회사에 계속 다닐 바엔 아내와 아이가 더 중요했기에 퇴사를 선택했다"고 당시를 회상했다.

​

정부는 초저출산 문제를 해소하기 위해 직장생활과 가정생활을 병행하도록 돕는 일·가정 양립 제도 확충에 힘쓰고 있다.

​

하지만 정작 기업 등 현장에서는 직장 분위기와 성별 등을 이유로 제도를 활용하지 못하는 경우가 잦아 사각지대 해소를 촉구하는 목소리가 높아지고 있다.

​

고용노동부가 전국 5인 이상 사업체 5038곳(2022년 기준) 근로자를 대상으로 진행한 실태조사 결과, 전국 근로자 중 출산휴가를 자유롭게 활용할 수 있다고 답한 응답자는 72％였다.

​

충남과 충북의 경우 83.6%, 74.5%가 자유롭게 활용할 수 있다고 답해 전국 평균을 웃돌았지만, 대전의 경우 67.5%로 전국 평균치를 밑돌았다.

​

이들은 출산휴가를 사용하고 싶어도 사용할 수 없는 가장 큰 이유로 동료 및 관리자의 업무 가중을 꼽았다.

​

각 지역별로 대전 71.4%, 충북 51.4%, 충남 51.0%였다.

​

이 밖에 △대체인력을 구하기 어려워서 (대전 20.2%, 충북 16.7%, 충남 16.8%) △사용할 수 없는 직장 분위기나 문화(대전 8.4%, 충북 27.4%, 충남 28.2%) △추가인력 고용으로 인한 인건비 부담(대전 0%, 충북 4.5%, 충남 4%) 등이 있었다.

​

육아휴직 현황은 더욱 저조한 수준이다.

​

대전지역 근로자를 대상으로 한 조사에서 육아휴직을 자유롭게 활용할 수 있다는 대답은 43.4%로, 전국 평균인 52.5%를 밑돌았다. 충남과 충북은 각각 59.4%, 53.1%로 집계됐다.

​

남성의 육아휴직을 바라보는 부정적인 시선도 제도 활용을 저해하는 걸림돌 중 하나로 꼽힌다.

​

정부는 부부가 공동으로 육아에 참여할 수 있도록 관련 지원 제도를 강화하는 등 행정력을 집중하고 있지만 아직 사회적 분위기를 바꾸지는 못하는 모습이다.

​

실제 지난해 남성 육아휴직 사용자 수는 3만 5336명으로 전체 육아휴직 사용자(12만 6008명) 중 28%에 불과했다.

​

이렇듯 정부의 노력과 별개로 기업 내 상황과 분위기는 제도가 활용되는 데 있어 중요한 역할로 작용한다.

​

전기택 한국여성정책연구원 선임연구위원 "주위에서 동료들이 제도 활용하는 것에 있어 눈치를 주는 등의 심리적인 허들은 제도 활용을 저해하는 원인"이라며 "기업은 육아휴직을 사용하는 데 심리적인 허들을 낮춰주는 환경과 분위기 조성을 위해 노력해야 한다"고 말했다

​

출처 : 충청투데이(https://www.cctoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=2195084)