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HOME > 정보센터 > 법령 및 판례
| 번호 | 제목 | 글쓴이 | 등록일 | 조회 | ||
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| 15 |
<한길 사건사례> ㅇㅇ서비스업 업체 주5일제 도입 컨설팅
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한길 | 2022.11.24 | 499 | ||
| 14 |
<대법원 판례> 대법원 ""취업규칙 불이익변경, 적용시점은 시행일 기준"
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한길 | 2022.10.27 | 516 | ||
| 13 |
<한길 사건사례> 일용직 근로자 퇴직금 체불 사건
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한길 | 2022.10.26 | 522 | ||
| 12 |
<한길 사건사례> 연장근로수당 미지급에 대한 진정 사건
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한길 | 2022.03.18 | 668 | ||
| 11 |
<한길사건사례> 징계 관련 컨설팅 사례
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한길 | 2021.04.26 | 789 | ||
| 10 |
<한길 사건사례> 000씨 임금체불 사건
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한길 | 2021.04.15 | 794 | ||
| 9 |
<한길 사건사례>00시 위탁업체에 근무하던 근로자의 부당해고 구제신청 사건
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한길 | 2021.04.15 | 786 | ||
| 8 |
<한길 사건사례> oo시 사회복지관에 근무하던 근로자의 부당해고 구제신청 사건
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한길 | 2021.04.02 | 822 | ||
| 7 |
웨딩컨설팅 업체에 소속된 웨딩플래너는 근로기준법상 근로자에 해당한다 [대법 2020도17654]
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한길 | 2021.03.25 | 793 | ||
| 6 |
부사장으로서 일정기간 유한회사 사원의 지위에 있던 자의 근로자성 여부(적극)[대법 2019다297496]
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한길 | 2021.03.15 | 910 |
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