"52시간내 밤샘근무, 위반 아냐“

 주 52시간 근무제 준수 여부를 따질 때는 하루 단위가 아니라 주 단위로 근무시간을 합산하는 게 맞는다는 대법원의 첫 판단이 나왔다. 연달아 밤샘 근무를 했더라도 일주일간 총근무시간이 52시간 이내라면 근로기준법 위반이 아니라는 취지다.

 대법원 2부(주심 민유숙 대법관)는 근로기준법 위반 혐의로 기소된 A씨의 상고심에서 벌금 100만원을 선고한 원심을 깨고 사건을 서울남부지법으로 돌려보냈다고 25일 밝혔다.

 항공기 객실청소 업체 대표 A씨는 2013~2016년까지 일하다 숨진 근로자 B씨에게 연장근로 한도를 총 130회 초과해 일하게 한 혐의로 기소됐다. B씨는 3일을 연속으로 근무하고 하루 휴무를 얻는 식으로 일한 것으로 조사됐다. 현행 근로기준법에 따르면 법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이다. 다만 사용자와 근로자가 합의를 통해 1주 12시간까지 연장근로를 할 수 있다. 1심과 2심은 하루 8시간을 초과해 일한 시간을 모두 합산한 뒤 일주일에 12시간을 초과했는지 따졌다. 이는 고용노동부 등 실무 현장에서 통용되는 방식이다.

 그러나 대법원의 판단은 달랐다. B씨가 하루에 몇 시간을 근무했는지는 따지지 않았다. 대신 일주일간 총근로시간에서 40시간을 뺀 값을 연장근로시간으로 판단했다.

https://blog.naver.com/hanguilhrm/223365318024