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| 번호 | 제목 | 글쓴이 | 등록일 | 조회 | ||
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| 12 | <한길 사건사례> 연장근로수당 미지급에 대한 진정 사건 | 한길 | 2022.03.18 | 56 | ||
| 11 |
<한길사건사례> 징계 관련 컨설팅 사례
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한길 | 2021.04.26 | 194 | ||
| 10 |
<한길 사건사례> 000씨 임금체불 사건
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한길 | 2021.04.15 | 188 | ||
| 9 |
<한길 사건사례>00시 위탁업체에 근무하던 근로자의 부당해고 구제신청 사건
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한길 | 2021.04.15 | 185 | ||
| 8 |
<한길 사건사례> oo시 사회복지관에 근무하던 근로자의 부당해고 구제신청 사건
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한길 | 2021.04.02 | 184 | ||
| 7 |
웨딩컨설팅 업체에 소속된 웨딩플래너는 근로기준법상 근로자에 해당한다 [대법 2020도17654]
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한길 | 2021.03.25 | 186 | ||
| 6 |
부사장으로서 일정기간 유한회사 사원의 지위에 있던 자의 근로자성 여부(적극)[대법 2019다297496]
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한길 | 2021.03.15 | 233 | ||
| 5 |
국민건강보험법
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한길 | 2016.08.26 | 1267 | ||
| 4 |
국민연금법
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한길 | 2016.08.17 | 1153 | ||
| 3 |
산업안전보건법
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한길 | 2016.08.12 | 1176 |
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