|
HOME > 정보센터 > 법령 및 판례
| 번호 | 제목 | 글쓴이 | 등록일 | 조회 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 12 |
<한길 사건사례> 연장근로수당 미지급에 대한 진정 사건
 |
한길 | 2022.03.18 | 101 | ||
| 11 |
<한길사건사례> 징계 관련 컨설팅 사례
|
한길 | 2021.04.26 | 233 | ||
| 10 |
<한길 사건사례> 000씨 임금체불 사건
|
한길 | 2021.04.15 | 233 | ||
| 9 |
<한길 사건사례>00시 위탁업체에 근무하던 근로자의 부당해고 구제신청 사건
|
한길 | 2021.04.15 | 219 | ||
| 8 |
<한길 사건사례> oo시 사회복지관에 근무하던 근로자의 부당해고 구제신청 사건
|
한길 | 2021.04.02 | 231 | ||
| 7 |
웨딩컨설팅 업체에 소속된 웨딩플래너는 근로기준법상 근로자에 해당한다 [대법 2020도17654]
|
한길 | 2021.03.25 | 230 | ||
| 6 |
부사장으로서 일정기간 유한회사 사원의 지위에 있던 자의 근로자성 여부(적극)[대법 2019다297496]
|
한길 | 2021.03.15 | 293 | ||
| 5 |
국민건강보험법
 |
한길 | 2016.08.26 | 1319 | ||
| 4 |
국민연금법
|
한길 | 2016.08.17 | 1200 | ||
| 3 |
산업안전보건법
|
한길 | 2016.08.12 | 1228 |
 |
|
||||
