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제목 <한길사건사례> 징계 관련 컨설팅 사례 등록일 2021.04.26 10:52
글쓴이 한길 조회 35

1. 제목


00업체 징계해고 컨설팅 사례


 

2. 사건 개요


oo업체의 근로자 A씨가 자신의 지위를 이용하여 근로자 B씨를 폭행하는 사건이 발


생하였습니다. A씨는 이전에도 가끔 근로자를 폭행하는 경우가 있었으며 oo업체는


 엄중경고를 하였으나, 폭행사건이 재발하자 A씨를 징계해고 하기까지 이르렀습니


다.

 


3. 사건 해결


해고, 특히 징계해고의 경우에는 징계를 할 만한 정당한 사유가 있다고 판단이 되어


야 하고, 사유가 있더라도 그 절차가 매우 까다롭습니다.


노무법인 한길은 oo업체의 징계해고 절차 진행에 대해 맞춤형 컨설팅을 제공하였


고, oo업체는 법률적 문제없이 징계해고 절차를 진행하였습니다.

 


해고의 경우 그 사유와 절차의 정당성을 인정받기가 매우 까다롭습니다. 법률적 자


문 없이 임의로 행한 해고는 후에 부당해고로 인정받아 사업장에 큰 걸림돌이 될 


수 있습니다.


따라서 해고를 진행하기 전 법률적 결함을 미연에 방지하기 위해, 해고와 관련하여 


수많은 컨설팅을 수행하여온 노무법인 한길에 문의를 주시기 바랍니다.

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